El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
La Empresa proporcionará al Personal a su cargo, los medios de trabajo que sean necesarios para el mejor cumplimiento de sus Obligaciones, debiendo los trabajadores mantenerlos siempre en buenas condiciones de uso.
Las reglas internas de una empresa establecen los idénticoámetros En el interior de los cuales se debe comportar el trabajador Internamente del desempeño de sus labores, lo cual permite la opción de conflictos y es un mecanismo para implementar sanciones y/o disposiciones disciplinarias en caso de que sea necesario.
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El Reglamento Interno deberá entonces, ser redactado profesionalmente por los asesores de la empresa, y seguidamente puesto en conocimiento de los trabajadores.
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Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la honesto y las buenas costumbres.
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En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus derechos fundamentales, o que desmejore condiciones que la condición como hacer un reglamento interno de trabajo colombia claramente ha establecido, pues en tal caso, dice el artículo 109 del código sustantivo del trabajo, esas cláusulas serán ineficaces.
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Se define, como el conjunto de normas que determinan y establecen las condiciones a que deben acogerse y sujetarse el empleador, y sus trabajadores durante la prestación y ejecución del contrato laboral.
Un reglamento interno de trabajo admisiblemente estructurado y comunicado de modo efectiva es una herramienta esencial para promover un animación laboral armonioso y productivo. Por otra parte de establecer las normas básicas de conducta, este documento todavía aborda aspectos relacionados con la seguridad laboral, horarios de trabajo, asueto y permisos.
